Værdierne og ordentlighed er vores vigtigste spillekort i Fremad Amager 😊

Flere af jer har efterspurgt en status, så her kommer der lidt fra mig, Lars Hein.

Når jeg betragter fodbolden betragter jeg det, ligesom jer, med passion – men jeg forsøger altid at handle på fornuft og på baggrund af økonomisk og sportslig formåen.

Da vi sidste forår lagde planerne og drømmen for denne sæson var det meget klart, at vi ville være glade for Top 6. Selvfølgelig vil vi vinde alle kampe –  men omvendt så ved alle også at det ganske enkelt ej er muligt – for fodbolden er rund og alt kan ske.

Jeg er imponeret og stolt over den opbakning vi får uden for banen, TAK!. Dette være sig både når vi taler sponsorer, som jeg i DEN grad oplever kæmpe støtte fra, samt fra fans som igen og igen møder op både på ude- og hjemmebane for at give god energi til drengene på banen.

Jeg har været leder i over 30 år nu, og altid ledt ud fra gensidig respekt og at behandle andre som jeg gerne selv vil behandles. Vi har i Salescorp siden 2005 trænet 12-15 unge leder talenter årligt, hvor jeg har været en del af den træning og udvikling.

Nogle gange når vi har trænet nye talenter så har jeg desværre oplevet man af og til fik nogle ombord som ikke helt passede ind i vores kultur og i den ledermodel som vi ser fungerer godt for resten af kollegaerne – og man ser måske også pludselig en anden side af personer som man troede man kendte godt – især når man oplever modgang. Mit liv har lært mig, at vi alle godt må fejle, det vigtigste af fejl er, at man lærer af dem og ikke gør de samme fejl igen og igen.

Ovenstående betyder også, at vi har et regelsæt som man som ansat i Fremad Amager skal efterleve. Hvis man ikke efterlever disse spilleregler må vi desværre, uanset hvor dygtig man er, trække en streg i sandet og komme videre uden den / de personer.

Som ejere af Fremad Amager brugte vi de 2 første år på at lære fodbold, forstå mekanismerne og få skåret til i økonomien – som jo desværre tog rigtig lang tid grundet vi hang på aftaler vi ikke selv var herre over. Det betyder også, at vi nu efter over 3 års ejerskab, ved mere end tidligere og det betyder, at vi nu begynder at være endnu mere klare omkring hvad vi ønsker af vores kollegaer i Fremad Amager og hvad som er ok og ej ok.

Med 100% kan jeg garantere, at gensidig respekt og at behandle hinanden godt er mit mantra. Skal vi drive en klub som skal langt op i rækkerne, OG det skal vi, så bliver det AFGØRENDE med en god kultur som vi alle kan omgås i. Vi må tage rejsen bid for bid. Vi er en arbejder klub, og vores værdier er at arbejde os op. Vi vil være et sted hvor vi passer på hinanden, hvor vi ikke bekæmper hinanden pga. forskellige meninger og vi vil for alt i verden være et sted hvor ORDENTLIGHED er i højsædet og er vores pejlemærke.

De smarte tricks som så økonomisk slår en klub ihjel, dem ønsker vi ikke at være en del af. Det betyder ikke, at vi ikke skal tænke anderledes og se hvad de andre gør og optimere ting. vi skal spille os stærke og øge sammenholdet, SÅDAN vinder vi kampe! Det modsatte er at købe dyre dygtige spillere, alligevel ej rykke op og så derfor ikke kunne tjene flere penge, eller at man går konkurs fordi man ikke har gennemtænkt det hele og kører SÅ stramt at man ikke har råd til overraskelser som der ALTID er i sport og i at drive en virksomhed.

Økonomien kommer hos os langt før at rykke op, vi ønsker at bygge en bæredygtig klub og vi arbejder desværre fortsat på at betale regningerne til tiden. Værdierne omkring hvordan vi behandler hinanden er over ALT dette her! – nogle gange må man som ansat komme dertil, at når man ikke kan lide lugten i bageriet så må man finde et andet bageri. 

De kommende kampe er spændende, og der er stadigt håb og det skal vi i DEN grad kæmpe for.

Uanset hvad som vi ender med, så ved vi at det bliver interessant at se ind i næste sæson – også der skal vi være skarpe og beredte.

TAK for opbakningen og glæder og til at kæmpe om de sidste point i sæsonen.